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  為充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工努力工作和學(xué)習(xí)的積極性，促進(jìn)管理隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，進(jìn)一步拓寬選拔任用人才的渠道，做到“人盡其才，才盡其用”，繼2005年中層干部公開(kāi)競(jìng)聘活動(dòng)后，2009年初，安徽省阜陽(yáng)市自來(lái)水公司本著“態(tài)度決定高度，適合就是最好”人才理念，經(jīng)該公司黨委班子研究決定再次開(kāi)展中層干部競(jìng)聘活動(dòng)，此次競(jìng)聘共有辦公室副主任、審計(jì)科副科長(zhǎng)、用水服務(wù)大廳副主任等6個(gè)職位，有16名職工同場(chǎng)競(jìng)技，一較高下。   為了能在此次競(jìng)聘中嶄露頭角，競(jìng)聘者根據(jù)競(jìng)聘崗位的特點(diǎn)，結(jié)合自身的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，深入思考做了充分準(zhǔn)備。在順利通過(guò)了1月13日筆試環(huán)節(jié)后，于1月16日在公司五樓會(huì)議室進(jìn)行公開(kāi)答辯環(huán)節(jié)，答辯現(xiàn)場(chǎng)氣氛異常緊張，面對(duì)提問(wèn)時(shí)，競(jìng)聘者反應(yīng)敏捷、邏輯嚴(yán)密、判斷準(zhǔn)確。在論述工作思路時(shí)，競(jìng)聘者冷靜沉著、條理清淅，充分闡述對(duì)工作的認(rèn)識(shí)和打算，同時(shí)對(duì)競(jìng)聘崗位表現(xiàn)出了極大的熱情和期望。   活動(dòng)結(jié)束后，阜陽(yáng)水司中層競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照“公平、公正、公開(kāi)”原則，把日常工作表現(xiàn)、答辯成績(jī)和筆試成績(jī)相結(jié)合進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)比。最后，6名競(jìng)聘人脫穎而出。   此次公開(kāi)競(jìng)聘活動(dòng)受到阜陽(yáng)水司領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視，公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理張華飛同志指出，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘的方式，為公司培養(yǎng)具有管理經(jīng)驗(yàn)、具有實(shí)踐能力的管理人才和儲(chǔ)備干部奠定基礎(chǔ)，進(jìn)一步挖掘了“想干事、會(huì)干事”的管理人員，完善了選人用人機(jī)制、競(jìng)聘流程和競(jìng)騁規(guī)則，整理、充實(shí)了競(jìng)聘試題庫(kù)；同時(shí)，激發(fā)了廣大供水職工的工作熱情，更重要的是讓該公司員工對(duì)企業(yè)文化有了更深刻的理解。 （版權(quán)所有 轉(zhuǎn)載須注明中國(guó)水星）