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  從今年7月份開始截止到11月份，石家莊供水集團利用4個月的時間在全公司范圍內(nèi)逐步開展“崗位練兵、技術比武”勞動競賽。   該集團現(xiàn)有35歲以下的青工1800名左右，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展不可忽視的力量。隨著時代的發(fā)展和老一輩供水職工的逐漸退出，如何正確引導新一代的供水生力軍更快適應本職崗位的要求、調(diào)動工作積極性，更好地發(fā)揮自身知識結構優(yōu)勢，避免在老中青技術骨干中出現(xiàn)青工技術薄弱的斷層成為當前需要解決的問題。為此該集團李景萌總經(jīng)理指出，只有從技術上把關，切實規(guī)范崗位工作標準；從行動上支持，努力營造職業(yè)作風；從態(tài)度上重視，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，才能真正形成熱愛崗位、學習技術、重視人才的企業(yè)氛圍，才能改變部分青工缺乏實踐操作經(jīng)驗和能力的現(xiàn)狀，不斷提高職工素質，促進企業(yè)規(guī)范管理。   為了使此次”大練兵“不走過場，避免應賽性演練，該集團領導成立了活動領導，形成了工會牽頭、黨政工團齊抓共管的格局。該集團工會和團委聯(lián)合下發(fā)了《關于開展2009年”崗位練兵、技術比武“職工職業(yè)技能競賽的通知》，要求廣泛動員、職工全面參與。按照”動員部署、選拔報名、現(xiàn)場操作、總結評比“四個階段分別完成水廠生產(chǎn)組、財務技能組、營收技能組和管線技能組4個競賽項目?！贝缶毐暗谋荣惣殑t由各相關業(yè)務部門統(tǒng)一謀劃，結合企業(yè)實際情況制訂各項規(guī)則、工作標準和實施方案，并由紀檢監(jiān)察部門全程跟蹤監(jiān)督，力求公平、公正、公開，力爭取得實實在在的效果。   目前該集團各單位職工參賽熱情高漲，有關”大練兵“的各項工作正在緊張而又有條不紊地進行中。 （版權所有 轉載須注明中國水星）